Ladys - Schluss mit der 2. Reihe
Die Anforderungen an Sie als Führungskraft verändern sich im Minutentakt. Was heute gilt, ist morgen schon wieder out.
Da schleichen sich schnell mal Ängste und Unsicherheiten ein. Doch wen kann Frau fragen? Wo kann sie sich die Bestätigung für das eigene Handeln und Entscheiden holen? Gleichzeitig befindet Frau sich im ständigen Wettkampf mit den männlichen Kollegen.
Haben Sie auch oft den Eindruck, das alles führt nur zur Mehrarbeit, langen Bürostunden und dem ständigen Gefühl, an einer unsichtbaren Decke anzustoßen?
Denn Führung geht heute anders. Sitzen Ihre Mitarbeiter auch nicht mehr zwangsläufig im Büro? Laufen Sie wegen mangelnder Prioritäten bei den Generationen Y und Z, gelegentlich gegen eine Wand? Die Digitalisierung bringt viele Vorteile, keine Frage! Was nicht erzählt wird: Sie krempelt aber auch sämtliche Abläufe und Routinen um.
Sie, als Führungskraft, und vor allem die Mitarbeiter, müssen aus Gewohnheiten aussteigen und sehr viel flexibler werden. Soweit die Theorie.
Ebenso will Frau als Führungskraft auch den nächsten Schritt der Karriereleiter nicht versäumen. Außerdem will sie in der Gehaltsverhandlung nicht schlechter abschneiden, als ihre Kollegen. Des Weiteren ist ihr wichtig, die eigene Position und ihre Vorstellung, wie etwas ablaufen soll, durchzusetzen.
Doch Sie brauchen auch einen Konsens, um die gemeinsamen Ziele im Unternehmen zu erreichen. Wer sind Ihre persönlichen Mentoren und Förderer im Unternehmen und wie bekommen Sie entspannt Kontakt zu ihnen?
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